{"id":297,"date":"2021-08-10T16:30:03","date_gmt":"2021-08-10T16:30:03","guid":{"rendered":"https:\/\/www.nataliaguayo.com\/?page_id=297"},"modified":"2021-11-16T11:36:09","modified_gmt":"2021-11-16T11:36:09","slug":"il-coaching-2","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.nataliaguayo.com\/?page_id=297","title":{"rendered":"IL COACHING"},"content":{"rendered":"\n

IL COACHING<\/h2>\n\n\n\n
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Seguendo l\u2019approccio dell\u2019ontologia del linguaggio del coaching ontologico trasformazionale definirei il coaching come un percorso<\/strong> attraverso il quale il coach aiuta il suo cliente, definito coachee, ad attivare un suo impegno\/coinvolgimento per lo sviluppo di un linguaggio conversazionale nuovo<\/strong> con gli altri e con se stesso, pi\u00f9 funzionale al raggiungimento dei suoi obiettivi.
L\u2019obiettivo principale del coaching \u00e8 offrire nuovi punti di vista<\/strong>, non si offrono risposte, ma attraverso le domande e i rispecchiamenti il coach stimola riflessioni e pensieri pi\u00f9 congruenti a ci\u00f2 che si vuole raggiungere.
Il coaching interviene sul linguaggio poich\u00e9 questo non \u00e8 solo descrittivo ma \u00e8 anche generativo della realt\u00e0 e modella il nostro futuro. Attraverso il nostro linguaggio apriamo e chiudiamo porte ed opportunit\u00e0. <\/strong>Il linguaggio ha quindi un impatto sul nostro presente e sul nostro futuro.<\/p>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n

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Il coaching promuove il cambiamento attraverso la conversazione e il rapporto che si genera tra il coach e il coachee e interviene sugli atti del linguaggio. Il cambiamento delle persone \u00e8 legato alla loro capacit\u00e0 di prendersi impegni concreti,  rompendo con i condizionamenti del passato e sviluppando nuove azioni.
Il coach aiuta il coachee a fondare i propri giudizi e quelli altrui<\/strong>, a fare dichiarazioni valide, chiare e autorevoli, a svolgere richieste e offerte che aprono opportunit\u00e0 nuove.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n

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Il protagonista assoluto \u00e8 il coachee poich\u00e9 \u00e8 lui stesso che deve essere il promotore e rendersi abile a rispondere. Acquisire responsabilit\u00e0 e attivare impegno<\/strong> per s\u00e8 stesso, per attivare risorse e cambiare la sua situazione che spesso percepisce insoddisfacente o non funzionale.
Gli strumenti principali di lavoro, secondo il Coaching Ontologico-Trasformazionale, sono le \u00abdistinzioni linguistiche\u00bb.
Il linguaggio ci d\u00e0 la possibilit\u00e0 di dare un nome alle cose o agli eventi ovvero di creare delle distinzioni linguistiche.<\/p>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n

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Sono le parole di uso quotidiano a cui viene data una nuova interpretazione  in modo che favoriscano un cambio di prospettiva e di azione.
Ogni qual volta distinguiamo qualcosa separiamo un determinato fenomeno dal resto della nostra esperienza.
Ognuno di noi osserva la realt\u00e0 attraverso le proprie distinzioni.
Nell\u2019apprendere una nuova distinzione arricchiamo il nostro punto di osservazione e ampliamo la  nostra modalit\u00e0 di azione.
Con le distinzioni si ottengono nuove interpretazioni della realt\u00e0, che permettono di acquisire altre competenze e capacit\u00e0.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n

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Il coach durante le sessioni e gli incontri offre nuove distinzioni linguistiche e permette al suo cliente di creare ed aprire nuovi spazi di osservazione e di relazione e come se il coachee vedesse il mondo con lenti diverse, pi\u00f9 chiare e nitide.<\/p>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n

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L\u2019obiettivo \u00e8 di ottenere una conversazione nuova, anche con se stessi, permettere di guardare il mondo da un altro punto di vista, determinando una realt\u00e0 nuova.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n

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